Девочка Мальчик

Международная Премия "Профессия - жизнь"

Международная Премия «Профессия — жизнь» (учреждена в 2004 году по инициативе Российского Фонда «Ассамблея Здоровья» и проводится при поддержке ВОЗ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Русской православной церкви, Совета Муфтиев России) — ЭТО ВЫСШАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ НАГРАДА ЗА ЧЕСТЬ, ДОБЛЕСТЬ, СОЗИДАНИЕ И МИЛОСЕРДИЕ. Единственная международная премия, которая поощряет номинантов за высокое служение профессии, ставшей духовным миром и смыслом жизни.
Это премия — награда, которой удостаиваются выдающиеся личности, коллективы учреждений и организаций за вклад в развитие науки, технологии, практической медицины и здравоохранения, за профессионализм, высокую духовность, созидание и милосердие во имя человека и на благо общества. Среди лауреатов премии: Леонид Рошаль, Лео Бокерия, Иосиф Кобзон, Ренат Акчурин, Михаил Горбачёв, Патриарх Московский и всея Руси Алексий II и многие другие выдающиеся личности.
14 апреля 2007 года в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя в Москве состоялась торжественная церемония награждения, на которой коллектив САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО РОДИЛЬНОГО ДОМА №18 был удостоен высокого звания лауреата Премии «Профессия — жизнь» в номинации "ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА".

 

 

Международный сертификат "Больница, доброжелательная к ребенку"

Baby Friendly Hospital-так называется программа, которую с 1991 году предприняли Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) в сотрудничестве с Международным детским фондом ЮНИСЕФ. В её основу легли «ДЕСЯТЬ ШАГОВ УСПЕШНОГО ГРУДНОГО ВСКАРМЛИВАНИЯ» для учреждений здравоохранения, изложенные в совместной декларации ВОЗ и ЮНИСЕФ в 1989 году:
1. иметь политику в отношении практики грудного вскармливания. Это, в некотором роде философия, в соответствии с которой работают все сотрудники данного лечебного учреждения, будь то роддом или детская поликлиника. Все начиная от главного врача и заканчивая только поступившим на работу молодым лаборантом, должны исповедовать принцип этой политики;
2. весь персонал лечебного учреждения должен овладеть всеми необходимыми навыками для осуществления даннной политики. Для этого необходимо постоянно проводить тренинги и семинары по вопросам грудного вскармливания;
3. информировать всех беременных женщин о преимуществах и технике грудного вскармливания;
4. создавать в родильных домах необходимые условия для осуществления максимально раннего прикладывания новорожденного к груди матери и помогать роженицам начинать грудное вскармливание с первого получаса после родов, обеспечивать непосредственный кожный контакт матери и младенца в течение 30 минут;
5. показывать матери, как кормить грудью и как сохранить лактацию, даже если они временно отделены от своих детей, обучать матерей технике ручного сцеживания молока;
6. не давать новорожденным никакой иной пищи или питья, кроме грудного молока, за исключением случаев, обусловленных медицинскими показаниями, при необходимости допаивания или докармливания младенца использовать с этой целью пипетку, ложечку, чашечку и другие приспособления, категорически исключая бутылку с соской;
7. практиковать круглосуточное нахождение матери и новорожденного рядом в одной палате, при этом обеспечивая женщине необходимую помощь со стороны медицинского персонала;
8. поощрять грудное вскармливание по требованию младенца, а не по расписанию;
9. не давать новорожденным, находящимся на грудном вскармливании, никаких успокаивающих средств и устройств, имитирующих материнскую грудь (соски, пустышки), информировать матерей о вреде использования средств, имитирующих грудь или успокаивающих ребёнка; проводить постоянную работу по предупреждению рекламирования и бесплатного распределения искусственных детских молочных смесей, бутылочек и сосок;
10. поощрять организацию групп поддержки грудного вскармливания и направлять матерей в эти группы после выписки из родильного дома или больницы.

Как показывает практика, получить статус "БОЛЬНИЦА, ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНАЯ К РЕБЕНКУ" очень трудно. Для этого нужно пройти сложный путь от подготовки медицинского персонала в плане чуткого и доброго отношения к ребёнку, маме и семье, в которой появился малыш до существенного изменения работы каждого структурного подразделения: женской консультации, приемного покоя, родильного блока, акушерских и неонатальных отделений, палат интенсивной терапии для родильниц и новорожденных и др. В 2000 году коллектив САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО РОДИЛЬНОГО ДОМА №18 присоединился к инициативе «Больница, доброжелательная к ребенку» и получил диплом, подтверждающий, что в данном учреждении медицинский персонал ведёт максимальную пропаганду и обучает молодых мам навыкам грудного вскармливания. Во всех отделениях родильного дома, включая приемный покой созданы комфортные условия для кормления детей грудным молоком.